工资打错了对方不退怎么办

工资打错了对方不退，您可以要求对方返还，必要时通过法律途径解决。如果工资打错是因单位财务操作失误导致，对方属于没有法律根据取得不当利益，您有权要求其返还。1. 若存在对方明确表示拒绝返还的情况，您可以通过发送书面催告函，明确错发金额、返还期限及法律后果，留存催告证据；2. 若存在对方声称已将错发工资消费完毕无法返还的情况，您仍可主张其返还，消费行为不影响不当得利的成立，除非符合《民法典》第九百八十五条规定的除外情形；3. 若存在对方否认收到错发工资的情况，您需提供银行转账记录、工资发放明细等证据证明款项已实际进入对方账户。
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工资打错了对方不退，这一问题可依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定来分析。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”在工资打错对方不退的情况下，对方获得该工资没有法律依据，属于不当得利，符合上述法条中“得利人没有法律根据取得不当利益”的情形，且通常不具备除外情形中的任一种。因此，受损失的一方（如您或您所在单位）有权依据此条法律规定，请求对方返还错发的工资。
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工资打错了对方不退，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1. 收集并固定证据：收集工资发放记录（如银行转账凭证、工资条）、与对方的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些证据能证明工资错发的事实及对方拒绝返还的情况，是后续维权的基础。2. 主动与对方协商沟通：明确告知对方工资错发的具体情况，说明其获得该款项属于不当得利，要求其尽快返还，并可尝试协商返还方式和期限，友好协商是解决纠纷最高效的方式。3. 发送正式催告函：若协商无果，可委托律师或自行向对方发送书面催告函，函中注明错发工资的金额、要求返还的期限，并告知逾期不返还将采取法律措施，通过书面形式给对方施加压力。4. 准备法律诉讼材料：若催告后对方仍不返还，整理好所有证据材料，准备向法院提起不当得利之诉，通过法律判决强制对方返还。选择解决方案时，重点考虑错发工资的金额大小、对方的态度以及维权成本，金额较小且对方有返还意愿的可优先协商，金额较大或对方拒不配合的则需及时通过法律途径解决。如果您需要进一步了解诉讼流程或证据准备细节，欢迎向我们深入咨询。
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工资打错了对方不退，可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：请求返还不当得利的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月发现工资错发给对方，对方拒绝返还，但您直到2026年2月才准备起诉，此时已超过三年诉讼时效，对方若提出时效抗辩，您可能无法通过法院判决强制对方返还。2. 证据链风险：缺乏充分的证据证明工资错发及对方拒绝返还的事实。比如，您仅能提供银行转账记录，但无法证明该转账是工资错发，而非其他经济往来，且没有与对方的沟通记录证明对方拒绝返还，这种情况下在诉讼中可能因证据不足而败诉，无法追回错发工资。