入职没全勤需按公司规定算。公司全勤有明确规定，（如当月在公司规定的工作时间内没有特殊情况即为全勤）。法律依据：《公司全勤奖励制度》。若9月4日入职，未达全勤标准，则无法享受全勤奖，具体扣除标准依据公司制度来定。不及时处理，可能影响本月薪资及年终奖励。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理：1. 若9月4日当天入职，则全勤从入职当天算。2. 若已工作但未全勤，则需了解公司制度，并查看考勤。如制度规定全勤需满勤才能享受，则需了解制度要求。3. 若对全勤有异议，可与hr沟通，或提出申诉。如制度不合理，也可提出质疑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：查询公司全勤制度，与HR沟通确认。法律依据：《公司全勤奖励制度》规定，按制度执行。处理方式有：1.查询公司关于全勤的具体规定；2.与hr或相关负责人沟通，确认自己的考勤情况与全勤标准；3.若制度不明确，可要求出具书面说明。选择时，需根据自身实际情况与需求来定。
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