员工调岗后反悔，应与单位协商处理，不能直接回原岗。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。若协商不成且劳动合同无法履行，单位可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位正常运营和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗反悔，常见处理为协商或解除劳动合同。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，尽量保持劳动关系稳定；若协商无果，且劳动合同无法继续履行，则可根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗反悔需协商或解除。具体操作：1. 协商：双方应就调岗事宜再次沟通，尝试达成一致，并签订书面协议。2. 解除：若协商不成，单位可根据《劳动合同法》提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除劳动合同，同时做好离职手续和补偿工作。
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