公司未交社保怀孕能报销吗

公司未交社保，怀孕相关费用一般无法直接报销。分析：根据我国社会保险法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括生育保险。若公司未为员工缴纳社保，则员工无法享受生育保险待遇，包括怀孕期间的医疗费用报销。这意味着，如果公司未依法缴纳社保，员工需自行承担怀孕期间的医疗费用。提醒：若公司长期未缴纳社保，且员工因此遭受重大经济损失，问题已相当严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：面对公司未交社保导致怀孕无法报销的问题，员工主要有两种处理方式：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择建议：若公司态度积极，愿意补缴社保并承担相应责任，可优先考虑协商方式。若协商无果，或公司态度恶劣，员工应果断采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商补缴：员工可与公司人力资源部门沟通，明确公司未交社保的事实，要求公司立即补缴社保，并承诺补缴后享受生育保险待遇。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明公司未依法缴纳社保。3. 法院诉讼：劳动仲裁结果出来后，若公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未交社保导致的经济损失。4. 寻求法律援助：在整个过程中，员工可咨询专业律师，获取法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。