突发死亡多少小时抢救无效视为工伤

突发死亡是否认定为工伤，需根据抢救时间及具体情形判断。若突发死亡在48小时内经抢救无效的，一般视同工伤。具体如下：1. 若死亡发生在工作时间和工作岗位，并因突发疾病导致，且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。2. 若死亡虽发生在工作时间和工作岗位，但非突发疾病所致，如因暴力、事故等造成，需视是否符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定标准。3. 若突发疾病后超过48小时死亡，一般不视同工伤，但若死亡与工作存在直接因果关系，可能仍可认定为工伤。
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突发死亡是否构成工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条进行判断。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在办公室突发脑溢血，送医后24小时内抢救无效死亡，符合该条规定，应视同工伤；反之，若其突发疾病后在第50小时死亡，则一般不视同工伤，除非能证明死亡与工作存在直接因果关系。因此，该条文的关键在于“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”“48小时内死亡”四个要素是否同时具备。
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面对突发死亡是否构成工伤的问题，建议采取以下几项关键行动。1. 及时申请工伤认定：应在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因时效问题丧失权利。2. 收集并保存完整证据：包括死亡证明、医疗抢救记录、工作时间及岗位证明、目击证人证言等，确保能完整还原事发过程。3. 与用人单位沟通配合：用人单位有义务协助申请工伤认定，若其拒绝，家属可自行申请。4. 咨询专业律师：针对复杂情况，如死亡时间接近48小时、死亡原因存在争议等，建议及时咨询专业律师，提高认定成功率。选择合适方案应重点考虑事发时间、岗位、死亡原因、抢救记录等关键因素。如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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突发死亡是否构成工伤，存在以下法律风险。1. 工伤认定失败：若无法证明死亡发生在工作时间或工作岗位，或抢救时间超过48小时，可能不被认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险待遇。例如，某员工在家中突发疾病，送医后48小时内死亡，因非工作时间和岗位，不能认定为工伤。2. 证据不足导致败诉：若缺乏医疗记录、工作时间证明等关键证据，即使申请工伤认定也可能被驳回。例如，某员工在办公室突发疾病，但单位未记录其工作时间，且抢救记录缺失，导致难以认定工伤。