针对您提出的未签劳动合同的具体处罚标准，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用工时间不满一年但未签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应从用工满一个月的次日起，至实际用工之日止，每月向劳动者支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付这段期间的双倍工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可通过以下方式维护自身权益：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等；其次，向用人单位提出支付双倍工资的请求；若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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