然后签了劳动合同，交了社保。那么，如果我以后升大学，会影响应届毕业生的身份吗？

签劳动合同交社保后升大学，通常不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要基于学业完成时间，与是否签订劳动合同或缴纳社保无直接关联。但在特定招聘或政策中，可能有特别规定，需留意相关条款。提醒：若招聘单位或政策明确要求未签订劳动合同或未缴纳社保的毕业生，则需注意可能影响。此时，应及时咨询专业人士以明确影响及应对策略。
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具体操作：1.政策查询：登录教育部门或相关政府网站，查找关于应届毕业生身份的政策文件，了解具体定义及要求。2.招聘单位咨询：向意向报考或应聘的单位咨询，了解其对应届毕业生身份的认定标准，以及是否接受已签订劳动合同或缴纳社保的毕业生。3.法律专业意见：如有必要，可联系律师或法律顾问，详细说明个人情况，寻求专业法律意见。律师将根据具体情况，提供针对性的法律建议，以维护个人权益。在咨询过程中，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便律师更好地了解并分析问题。
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处理方式：法律角度：针对此问题，常见处理方式包括查询相关政策规定、咨询招聘单位及寻求法律专业意见。选择建议：首先，应详细查阅相关政策文件，了解对应届毕业生身份的具体定义；其次，向意向招聘单位咨询，了解其对应届毕业生身份的认定标准；最后，如有疑虑，可寻求法律专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。