劳动合同未到期辞退员工是否违法，需看是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者无第三十九条情形，用人单位无故辞退则属非法，可能面临法律责任。严重后果包括支付赔偿金及影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到期辞退需慎处。操作如下：1. 首先与劳动者沟通，说明辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同未到期辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和成本效益考虑。
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