辞职了批准了之后，但是在工作时没给我签合同?

您辞职后虽然获得了批准，但用人单位始终未与您签订书面劳动合同，这种情况下的处理方式如下：
您可以依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据您的情况，可能存在以下几种情形：
1. 若入职满一个月但未满一年未签劳动合同：依据法律规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月未签书面合同的，向您支付双倍工资。
2. 若入职不满一个月即离职：用人单位未及时签订书面合同，仍可能承担一定的责任，但由于时间较短，双倍工资的支付可能存在争议。
3. 若用人单位曾提供合同但您拒绝签署：用人单位可免除支付双倍工资的责任，但需提供相应证据。
4. 若双方存在事实劳动关系但无书面合同：只要能证明您在该单位工作并接受管理、获得报酬，即可认定为劳动关系成立，用人单位仍应承担责任。
5. 若用人单位否认劳动关系存在：您需要提供工资支付记录、考勤记录、工牌、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您辞职后用人单位未与您签订书面劳动合同，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位应自超过一个月起至不满一年期间，每月支付劳动者双倍工资。
具体到您的情况，若您在该单位工作已超过一个月且未签书面合同，即使您已辞职，您仍有权依法主张双倍工资差额。法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会结合工资支付记录、考勤记录、工牌、入职通知等证据确认劳动关系是否存在。
此外，用人单位若主张已提供合同但劳动者拒绝签署，需提供有效证据予以证明，否则仍应承担双倍工资的法律责任。因此，依据现行法律，您在辞职后仍然可以依法维权，主张用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您辞职后单位未签劳动合同的情况，建议您采取以下行动：
1. 收集和整理相关证据：包括工资支付记录、考勤打卡记录、工牌、工作邮件、同事证言等，用以证明劳动关系的存在及持续时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在普遍不签劳动合同的情况，可向当地劳动监察大队举报，督促其整改。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应尽快提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
4. 寻求专业律师协助：劳动争议涉及法律程序和证据规则，专业律师可以帮助您制定更有利的维权策略，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效的紧迫性以及用人单位的配合程度，以便制定最合适的维权路径。
建议您尽快与专业律师联系，获取更具针对性的法律建议，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后用人单位未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致无法主张双倍工资：例如，某员工离职后主张未签劳动合同的双倍工资，但未能提供工资支付记录或考勤记录，仲裁机构无法确认劳动关系，最终未支持其请求。
2. 超过仲裁时效导致权利丧失：例如，某员工在离职一年半后才提起仲裁，主张未签合同的双倍工资，因超过一年的仲裁时效，其请求被驳回。
这些风险点提醒您，在维权过程中务必注意证据收集和时效管理，必要时应尽早寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。