劳务纠纷与劳动争议的主要区别在于性质和处理程序。依据《劳动法》等，劳务纠纷基于民事合同，劳动争议基于劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，影响工作和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务纠纷与劳动争议的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成则考虑仲裁，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务纠纷与劳动争议处理方式：1. 协商：双方直接沟通，寻求和解。2. 调解：请第三方介入，促成和解。3. 仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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