员工精神病突发，若因工作导致可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，因工作原因导致的职业病或突发疾病可认定为工伤。若未及时赔偿，可能影响员工治疗及康复，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神病突发，处理方式有申请工伤认定或协商赔偿。若确因工作导致，应申请工伤认定并索赔；若非工作原因，可与员工或家属协商赔偿事宜，根据实际情况选择最合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫精神病突发看原因处理。1. 因工作导致：立即送医，申请工伤认定，按工伤流程赔偿。2. 非工作原因：协助送医，依据公司规定或人道主义给予适当帮助或补偿，避免纠纷。3. 不明确原因：先送医救治，再调查原因，根据结果决定处理方式。
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