产假结束员工不回来上班怎么办

1. 如果员工无正当理由未返岗，用人单位可依据劳动合同和单位规章制度，发出催岗通知，要求其限期返岗；若仍不返岗，可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
2. 如果员工因个人原因需延长假期，如照顾子女、家庭事务等，单位可与其协商一致后适当延长产假或安排无薪假期。
3. 如果员工因健康原因无法返岗，应提供医疗机构出具的诊断证明，单位可依法安排医疗期或协商解除合同并支付经济补偿。
4. 如果员工明确表示不再履行劳动合同，单位可视为其自动离职，并依法办理相关手续。
5. 如果员工失联或拒收通知，单位应保留书面送达记录，并根据规章制度进行处理，避免因程序不当引发劳动争议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工在产假结束后未返岗，且未履行请假手续，用人单位可视为其旷工，若旷工天数达到单位规章制度规定的解除标准，可依法解除劳动合同。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受不少于98天的产假，单位应依法保障其休假权利。但产假结束即应返岗，若员工无正当理由拒不返岗，已构成违约。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应承担举证责任，证明员工存在严重违纪行为。因此，用人单位在解除前应确保已履行通知义务，并保留相关证据。
综上，若员工无正当理由未返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
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1. 立即与员工沟通：了解员工未返岗的具体原因，是因健康问题、家庭事务，还是另有安排，为后续处理提供依据。
2. 书面催岗通知：向员工发送书面通知，明确产假已结束、返岗期限及未返岗后果，保留送达证据。
3. 审查规章制度：确认单位规章制度中对旷工、长期不返岗的处理规定是否合法有效，并已向员工公示。
4. 依法解除劳动合同（如适用）：若员工无正当理由逾期未返岗，且达到规章制度规定的解除标准，可依法解除劳动合同。
5. 咨询专业律师：处理此类问题涉及法律程序，建议用人单位在操作前咨询劳动法律师，确保合法合规。
选择处理方式时应重点考虑员工未返岗的主观意图、是否有正当理由以及单位规章制度的完备性。
如您正面临此类情况，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，某单位在员工产假结束后未返岗第三天即解除劳动合同，但未核实员工是否患病，后员工提供医院诊断证明，法院可能认定单位解除行为违法，需支付赔偿金。
2. 证据不足导致败诉：某单位在解除劳动合同前未书面通知员工返岗，也未保留沟通记录，员工否认收到任何通知，仲裁机构可能因证据不足认定单位违法解除，需承担赔偿责任。
因此，用人单位在处理此类问题时应注意程序合法、证据充分，以避免承担不必要的法律后果。