招工表和定级表，退休时以哪个为准？

退休时一般以招工表为准，但需结合具体情况。分析：招工表是记录个人入职时间、岗位等信息的原始材料，对确定退休年龄、工龄计算等具有重要意义。而定级表则主要反映个人的职级变化。在退休审批中，通常优先参考招工表来确定相关待遇。但若招工表存在错误或缺失，且定级表能合理证明入职情况，也可能被考虑。提醒：若退休审批中出现明显不公或争议，如工龄计算差异大，应及时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
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处理方式：法律角度上，处理招工表和定级表退休依据的争议，主要有以下几种方式：一是协商调解，与用人单位沟通达成一致；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；三是提起诉讼，通过法院解决争议。选择方式：若争议不大，可优先考虑协商调解；若协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。
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具体操作：1.协商调解：与用人单位人力资源部门沟通，提供招工表和定级表及相关证据，说明个人立场，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如招工表、定级表、工资单等，由仲裁庭进行审理和裁决。3.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法进行审理和判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持个人主张。请注意，在处理此类争议时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。