迟到一小时是否算旷工需具体分析，不能简单草率认定。《劳动合同法》规定，员工行为需遵守公司规章制度，但迟到是否算旷工需合理判断。若频繁迟到，可能构成严重违规，面临被辞退风险且无需补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到问题应综合考虑。常见方式有警告、罚款、扣绩效或辞退。选择时需依据公司规章、劳动合同及员工表现，确保处理合法合理，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到处理视情况而定。具体操作：1. 首次迟到，可警告并提醒注意；2. 多次迟到，按公司规定罚款或扣绩效；3. 频繁且严重迟到，依据《劳动合同法》及公司规章，可辞退处理，并确保手续合法。
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