试岗期过后应发工资，不发可维权。依据《劳动法》等规定，存在事实劳动关系即需支付报酬，拒发可投诉劳动监察大队。长期不发可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期不给工资，这样处理。1. 保留工作证据，如工时记录、聊天记录等；2. 先与用人单位沟通，要求支付工资；3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提交相关证据；4. 如需进一步处理，可申请劳动仲裁，按程序进行；5. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期不给工资，可多种途径维权。可选择到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁，或对仲裁不满时起诉至法院。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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