保密协议规定离职后不得从事同行业工作可合法，但需经济补偿。依据《劳动合同法》，企业要求员工离职后竞业限制，需支付经济补偿，否则协议可能无效。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类保密协议，常见方式为接受或协商修改条款。若协议合理且含经济补偿，可接受；若无补偿或限制过严，应与雇主协商调整，确保双方权益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保密协议需谨慎。操作如下：1.审查协议是否有经济补偿条款，无则提出添加；2.评估竞业限制期限是否合理，过长可协商缩短；3.如协议显失公平，可拒绝签署并寻求法律咨询；4.保留协议副本，以备后续可能出现的争议。
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