扣临时辞职寒假工工资需视情况，无故克扣不合法。根据《劳动法》，用人单位无故克扣工资违法，但若因劳动者原因造成损失，可扣发工资，但不得超月工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需区分情况，合法扣减或支付工资。若劳动者无过错，应按时支付工资；若因劳动者原因造成损失，可依法扣减，但需确保不超法律规定限额，并保留相关证据，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资需谨慎。1.若寒假工无过错，应全额支付工资，避免无故克扣引发纠纷。2.若因寒假工原因造成损失，可依法扣减，但需确保扣减金额不超月工资的20%，并保留证据备查。3.在任何情况下，都应与寒假工沟通，明确扣减原因，确保处理透明公正。
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