饿了么员工提前离职有哪些费用要扣？

饿了么员工提前离职，若造成经济损失，用人单位可合法扣工资，但不得超月薪20%。依据《工资支付暂行规定》，扣除过多或致工资低于最低工资标准将违法，严重影响员工生活。
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饿了么员工提前离职常见处理为扣工资或要求赔偿。选择扣工资需确保不超法定限额；要求赔偿则需证明员工离职造成的具体损失，并依法索赔。
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饿了么员工提前离职，处理如下：1.若员工离职造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超过月薪20%，并确保不低于最低工资标准。2.若损失较大，可要求员工赔偿，需收集证据，通过法律途径索赔。3.双方也可协商解决，达成一致后签订协议，避免纠纷。