急辞被强制说是自离?

您提到的情况，若已与公司有过友好协商并达成一致后急辞，却被公司强制说是自离，这侵犯了您的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，只要双方协商一致，员工可以即时离职。若公司违背此原则，您可以通过收集协商证据，如聊天记录、邮件往来等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定。
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若公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以直接离职而不被视为自离。具体操作：1. 确认公司违法行为；2. 保留相关证据；3. 通知公司单方面解除劳动合同并离职。法律依据为《劳动合同法》第三十八条。