退休工龄少了八年，有哪些解决途径？

退休工龄少八年，可通过申诉、调解或诉讼等方式解决。分析说明：工龄对于退休待遇有重要影响，若发现工龄有误，首先应向所在单位的人事或劳资部门提出书面申诉，要求核查并更正。如单位不予更正，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位对申诉置之不理，或仲裁、诉讼过程中发现存在严重违法行为，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.内部申诉：向单位人事或劳资部门提交书面申诉材料，详细陈述工龄错误的情况，并要求核查更正。同时，保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等。2.劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上申诉材料及相关证据。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼前，需准备好起诉状、证据材料等，并聘请专业律师代理。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极应诉，争取法院支持。注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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常见处理方式：对于退休工龄少八年的问题，常见的处理方式包括内部申诉、劳动仲裁和诉讼。选择建议：内部申诉是最直接的方式，但可能受限于单位内部规定；劳动仲裁相对中立，但结果可能并非最终决定；诉讼则具有法律约束力，但耗时较长。建议根据具体情况，先尝试内部申诉，无果后再考虑劳动仲裁或诉讼。