对于超过60岁的返聘员工，辞退他们时单位要支付
宁波市北仑区刑事辩护律师
2025-04-20
超过60岁的返聘员工辞退需支付补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付经济补偿金，不赔偿可提起诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需支付补偿。具体操作：1.按工作年限计算补偿金，满一年支付一月工资；2.薪资高于地区平均月薪三倍的，按三倍支付；3.协商不成，员工可主张二倍经济补偿金；4.单位拒赔，收集证据提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付经济补偿金或协商解决。选择时，应考虑员工工作年限、薪资及单位经济状况，确保合法合规，避免法律纠纷。
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