因为我离职只填写了离职单，没有去某某办理后续的手续，然后现在他们没发工资给我

如果仅填写离职单但未完成全部离职手续，公司可能以此为由暂扣工资，但该做法是否合法需视情况而定：
1. 若公司内部规定离职必须完成交接或手续方可发放工资，且你未履行相关义务，则公司可能有权暂缓支付。
2. 若公司无明确制度或你已完成实质交接，公司无权拖欠工资，应依法按时支付。
3. 若公司存在恶意拖欠工资行为，即使未完成离职手续，你仍可通过法律途径维权。
4. 若你已离职但未办手续系因公司原因（如拒绝配合办理），则公司仍应支付工资。
5. 若你未正式离职但已停止上班，公司可能认定为旷工或自动离职，影响工资发放。
6. 若存在劳动争议（如经济补偿、赔偿金等），工资支付可能与争议处理结果挂钩。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合你所述情况，即使你未完成全部离职手续，只要已实际离职或履行了相应工作义务，公司仍应依法支付工资。若公司以未办理手续为由拒付工资，需证明其内部有明确制度规定且你知晓并同意该制度。否则，该行为可能构成拖欠工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由拒付工资，你有权通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利。
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1、与公司沟通补办手续：尽快联系人事部门，表达补办离职手续的意愿，并保留沟通记录，以避免因手续缺失影响工资发放。
2、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、离职单、工作交接记录、邮件或微信沟通记录等，作为维权依据。
3、书面催告公司支付工资：通过邮件或书面方式正式要求公司支付工资，并注明未支付将采取法律手段。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付权利。
5、寻求法律援助：若情况复杂或金额较大，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及时间成本。
建议你尽快采取行动，避免超过仲裁时效，进一步影响你的合法权益。请联系我们律师，我们可以帮助你评估情况并制定最佳维权策略。
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1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你迟迟未主张工资，可能因超过时效而丧失胜诉权。
例如：你于2024年1月离职，直到2025年3月才申请仲裁，若公司主张时效抗辩，你可能无法追回工资。
2、证据链断裂风险：若你未保留离职单、工资条、沟通记录等证据，可能无法证明你与公司之间的劳动关系及工资支付义务。
例如：你仅口头离职，未签署任何书面文件，也未保留工资发放记录，仲裁机构可能难以认定公司拖欠工资的事实。
上述风险可能直接导致你无法顺利维权，甚至丧失追讨工资的权利。建议你尽早收集证据并采取法律行动。如有需要，请尽快联系我们律师，获取专业帮助。