原单位未办理离职手续影响现单位交社保吗

原单位未办理离职手续可能会影响现单位交社保。从法律角度看，员工离职后，原单位应及时办理离职手续并停止社保缴纳。若未办理，可能导致现单位无法为员工正常缴纳社保，影响员工权益。若出现社保断缴、无法享受社保待遇等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与原单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。若协商无果，可先向劳动监察部门投诉，必要时再提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若原单位拒绝办理离职手续，可首先尝试与其协商解决，明确双方权利义务，要求尽快办理。2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查并督促原单位办理离职手续。3. 若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。4. 若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。