残疾人公益性岗位三年期满后如何安排？

残疾人公益性岗位三年期满后可续签或转岗，需依法保障权益。分析：根据相关法律法规，残疾人公益性岗位的设置旨在促进残疾人就业。三年期满后，用人单位应根据岗位需求及残疾人的工作表现，考虑续签合同或调整至其他适合岗位。若不再续签，需提前通知并依法支付经济补偿。残疾人享有平等就业权，用人单位应确保其不因岗位调整而受到歧视或不公正待遇。提醒：若出现用人单位无故解雇、不续签或未提供合理转岗机会等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.续签合同：双方协商一致后，按照原合同或新合同条款续签，明确岗位、待遇等关键信息。2.调整岗位：用人单位应与残疾人沟通，评估其能力后调整至合适岗位，确保岗位调整合法、合理且符合残疾人意愿。3.解雇并支付经济补偿：若需解雇，用人单位应提前通知残疾人，按照法律规定支付经济补偿，并确保解雇程序合法，避免歧视性解雇。同时，用人单位应提供必要的就业指导和帮助，促进残疾人顺利过渡到新工作。在整个过程中，用人单位应确保残疾人的合法权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，残疾人公益性岗位三年期满后的处理方式主要包括续签合同、调整岗位、解雇并支付经济补偿等。选择何种方式，需综合考虑岗位需求、残疾人工作能力、单位政策等因素。选择建议：若残疾人表现优秀且岗位仍需，建议续签合同；若岗位不再需要但单位有其他适合岗位，可考虑调整；若确需解雇，应依法支付经济补偿并确保程序合法。