女职工产假不少于90天，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》，产假期间单位解除劳动合同需支付双倍赔偿金，且不得安排延长工作时间或夜班。未及时按规定处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工产假问题，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工产假问题。处理方式：1. 与用人单位沟通，确保产假权益得到保障；2. 若权益受损，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
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