未休年假在公司裁员时能否被强制休假？
宁波市北仑区刑事辩护律师
2025-06-13
未休年假在公司裁员时不能强制休假，应对未休年假进行补偿。依据《职工带薪年休假条例》，企业裁员需对未休年假职工补偿，否则违法。未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假在公司裁员时的常见处理是经济补偿。选择处理方式时，应依据职工未休年假天数及企业裁员政策，确保合法合规地进行经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假裁员需补偿。具体操作：1.确认职工未休年假天数；2.按公司规定或法定标准计算补偿金额；3.与职工协商补偿方式，如直接支付或折算为其他福利；4.确保补偿方案符合《职工带薪年休假条例》等法律法规，避免法律风险。
下一篇：暂无 了