因身体因素被公司拒绝录用，我该如何是好？

因身体因素被公司拒绝录用，可依法维权。根据《劳动法》等相关法律，公司不得因身体因素非法拒绝录用。若公司违规，你可通过法律途径维权，否则可能面临权益受损且无法挽回的后果。
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身体因素被拒录用，可如此应对：1.与公司协商，表达诉求并寻求解决方案；2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，整理材料向法院提起诉讼；4.或直接向劳动监察投诉，要求用人单位改正。
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对公司拒绝录用，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。可先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，或直接向劳动监察机构投诉，选择应视具体情况而定。