下班途中突发疾病死亡 雇主责任

对于下班途中突发疾病死亡的情况，根据《社会保险法》的相关规定，这并不属于直接可认定工伤的情形。因此，从法律上讲，雇主在此情况下并不直接承担工伤赔偿责任。但《社会保险法》第十七条规定了非工伤情形的待遇，用人单位应支付死者最后一个月的全额工资。若能证明是在工作岗位突发疾病并在去医院途中死亡，则可能构成工伤，此时雇主需按工伤待遇承担法律责任。
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从法律角度，雇主对于员工下班途中的健康问题应承担以下基本责任：1.确保工作环境安全健康，减少员工因工作导致的潜在健康问题。2.提供必要的健康教育和培训，提高员工健康意识。3.在员工因病请假时，支付病假工资，保障其基本生活。4.对于符合工伤条件的疾病，按工伤待遇承担责任。
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若在下班途中突发疾病但未死亡而是需要治疗，处理方案如下：1.劳动者应及时就医并通知雇主，说明情况。2.根据病情，若符合病假条件，劳动者可申请病假，享受病假待遇。3.雇主应提供必要的支持和协助，如批准病假、支付病假工资等，确保劳动者合法权益。