企业退休中人补发工资吗

企业退休中人是否补发工资需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，企业退休人员的工资补发问题并非一概而论，而是依据其所在企业的具体规定、劳动合同内容以及国家相关法律法规来决定。若企业与退休人员签订的劳动合同或企业规章制度中明确规定了补发工资的情形，且该规定不违反国家法律法规，则企业应按照约定补发工资。同时，国家也可能根据经济社会发展情况，出台相关政策对退休人员工资进行调整或补发。提醒：若企业拒绝按照约定或政策补发工资，且退休人员多次协商无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：退休人员应明确自身权益，准备好相关证据材料（如劳动合同、企业规章制度、工资条等），与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解阶段：若协商不成，退休人员可向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，努力达成调解协议。3. 仲裁阶段：若调解无果，退休人员可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行仲裁，作出仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，退休人员可向人民法院提起诉讼，法院将依法进行审理，作出判决。在整个过程中，退休人员应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理企业退休中人补发工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：退休人员可根据自身实际情况和诉求，选择合适的处理方式。若问题较为简单，双方争议不大，可先尝试与企业进行协商；若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。