工作三年未签合同有双倍工资吗

工作三年未签合同，员工有权要求双倍工资。依据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内签合同，超期未签则需支付双倍工资作为赔偿。长期不处理，员工权益将受损，公司也可能面临法律处罚。
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工作三年未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可选劳动仲裁；若公司态度强硬或拒绝赔偿，则可通过法律途径起诉。
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三年未签合同可要求双倍工资。具体操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 与公司协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。