公司员工打架受伤赔付问题，法律有哪些具体规

员工打架受伤赔付需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤且企业已缴社保，则由工伤保险基金支付费用；未缴社保，企业担责；非工伤，责任人担责。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和经济赔偿。
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员工打架受伤赔付分情况。操作如下：1.若属工伤且企业已缴社保，立即申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；2.若未缴社保，与企业协商赔偿，或提起劳动仲裁；3.若非工伤，明确责任人，要求其赔偿，必要时可诉诸法律。
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员工打架受伤赔付，常见处理方式为工伤认定后由保险或企业赔付，或非工伤由责任人赔偿。选择方式需根据是否属于工伤及企业社保缴纳情况决定。