我是17岁的临时工，可以急辞吗？
宁波市北仑区刑事辩护律师
2025-04-30
17岁临时工可依法提出急辞，但需避免给单位造成损失。
依据《劳动合同法》，若违法解除劳动关系造成损失需赔偿。不及时处理可能导致单位追责，影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞的常见处理方式为与单位协商或依法书面通知。
若单位理解并同意，可协商解决；若不同意，应依法提前书面通知，避免损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁临时工可急辞。
具体操作：1. 尝试与单位协商，说明急辞原因，争取理解；2. 若协商无果，依法提前书面通知单位，保留证据；3. 确保工作交接，避免损失；4. 如单位拒付工资，可申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》，若违法解除劳动关系造成损失需赔偿。不及时处理可能导致单位追责，影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞的常见处理方式为与单位协商或依法书面通知。
若单位理解并同意，可协商解决；若不同意，应依法提前书面通知，避免损失赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁临时工可急辞。
具体操作：1. 尝试与单位协商，说明急辞原因，争取理解；2. 若协商无果，依法提前书面通知单位，保留证据；3. 确保工作交接，避免损失；4. 如单位拒付工资，可申请劳动仲裁。
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