在保险公司代理制中，是否合法？

产假无工资不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应有生育津贴或工资。不及时处理，将侵害女职工权益，可能面临法律投诉、赔偿及刑事责任。
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产假无工资问题，常见处理方式是投诉、举报、申请调解仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑实际情况，如是否参加生育保险、用人单位态度等，决定最佳途径。
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产假应发工资。处理方式：1.若参加生育保险，向生育保险基金申请生育津贴；2.若未参加，要求用人单位按产假前工资标准支付；3.用人单位拒绝支付，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；4.对仲裁不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。