事业单位强制55岁的副高职称女性退休，是否与当

事业单位的规定与人事局规定可能冲突，需具体分析。分析说明：事业单位若强制55岁的副高职称女性退休，这一做法可能违反了当地人事局关于60岁退休的明确规定。根据劳动法及相关规定，单位应遵循国家和地方关于退休年龄的政策，不得擅自变更。若事业单位的规定与当地人事局的规定不一致，原则上应以人事局的规定为准。提醒：若事业单位坚持执行其规定，且对员工权益造成实质性影响，问题便较为严重。此时，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与事业单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式：若事业单位态度积极，愿意就退休问题进行沟通，员工可尝试与其协商解决。若协商无果，或事业单位态度强硬，员工则应通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：员工可与事业单位的人力资源部门沟通，明确表达自身对退休年龄的看法，并要求事业单位遵守当地人事局的规定。同时，可收集相关法律法规作为协商依据。2.**法律途径**：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求事业单位遵守退休年龄规定。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。3.**执行阶段**：若法院最终判决事业单位应遵守当地人事局的退休年龄规定，员工可依法要求事业单位执行判决，并有权要求事业单位赔偿因强制退休而造成的损失。