老板最初承诺的工资,怎么办?

老板降工资属违约,应维权。依据《劳动法》,老板需按约定支付工资,擅自降薪违法。不及时处理,可能导致权益受损,工资被长期拖欠。
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老板降薪应维权。操作如下:1.收集证据,如工资条、聊天记录等,证明老板降薪事实。2.向劳动执法监察大队投诉,或申请劳动仲裁,提交证据。3.如仲裁无果,可诉诸法院,请求强制执行支付工资。
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老板降薪,法律维权方式多样。可先收集证据投诉劳动执法部门,或申请劳动仲裁。选择方式时,考虑证据充分性及处理效率,确保权益快速得到保障。
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