童工没有签合同有效吗

童工签合同无效,因违反《劳动法》。童工未满十六周岁,签合同无法律效力,且可能导致严重法律后果,如罚款、停业整顿等。
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处理童工合同问题,常见方式为拒用或解聘。发现童工应立即停止雇佣,并报告劳动部门。选择处理方式需考虑法律后果及企业声誉。
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童工合同无效。处理:1. 发现童工立即停止雇佣,避免法律风险;2. 向劳动部门报告,配合调查;3. 如已签合同,需与监护人沟通,妥善处理后续事宜;4. 加强企业管理,确保合规用工,避免再次出现类似情况。
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