工厂旷离一般扣多少钱？

工厂旷离扣款视具体情况而定，但每月扣款不得超过工资的20%。依据《劳动法》，旷工造成经济损失，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除上限为工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若扣款超出此范围，可能面临法律风险及员工投诉。
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工厂旷离处理视情况定。1.轻微旷工：首次或偶尔，可依据公司规定进行罚款或警告，同时加强员工教育。2.严重旷工：多次或连续旷工，需按照公司规章制度处理，可能涉及扣款、停职检查或辞退。3.经济损失：若旷工导致经济损失，依据《劳动法》扣除工资，但不得超出法定限额，并保留证据以备可能的法律纠纷。
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工厂旷离常见处理方式为扣款或辞退，具体依据公司规定及旷工情况。选择处理方式时，应参考公司规章制度及劳动法规定，对于轻微旷工可采取扣款警示，严重或多次旷工则考虑辞退。