2005年8月入职到2024年4月30日辞职，是否可工休？

4月是否可工休需具体看调休情况。依据《劳动法》，跨月调休碰法定长假应按实际工作算薪；公司调休则应计入上月多出的工时。不及时处理可能导致薪资计算不准确，引发劳动争议。
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4月工休视情况定。操作如下：1.若为法定长假调休，按4月实际工作天数算薪；2.若为公司调休，将上月多出的工时计入4月；3.确保处理符合《劳动法》，避免薪资纠纷。
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处理此问题需区分调休类型。法定长假调休按当月实际工作算；公司调休则考虑上月多出的工时。选择处理方式时，应依据实际情况和《劳动法》规定，确保劳动者权益。