针对您提到的公司无缘无故辞退并要求支付赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的‘无缘无故辞退’通常指的是用人单位没有合法依据或违反法定程序进行的辞退。因此，在面临此类情况时，您可以依法向用人单位提出赔偿金要求，若用人单位拒绝，则可进一步申请调解或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被辞退时您应：1. 保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；2. 了解自己的权益和可能的赔偿标准，如经济补偿金、赔偿金等；3. 若认为辞退不合法，及时与公司沟通并要求合理解释或补偿；4. 如沟通无果，准备申请调解、仲裁或诉讼的法律材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出协商解除劳动合同，补偿通常包括经济补偿金等。具体操作如下：首先，与公司就补偿金额、支付方式等进行协商并达成一致；其次，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利义务；最后，按协议约定领取补偿金。若协商不成或公司不履行协议，可申请调解或仲裁。
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