交了辞职报告不可以直接提前走，需按规定处理。若主动辞职，需提前一个月书面通知用人单位，依据《劳动合同法》。若违反规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可被迫辞职，无需提前一个月，依据《劳动合同法》第三十八条。不及时处理，可能影响劳动者权益，如被迫辞职情形下，可能面临单位违法行为持续，造成劳动者损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫写辞职报告后不可直接走。不同情形处理方式：1. 主动辞职，需提前一个月通知用人单位。2. 用人单位违法，如未支付工资，劳动者可被迫辞职并申请补偿。3. 若用人单位以暴力强迫劳动，劳动者可立即解除合同并报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动辞职需提前一个月通知，被迫辞职则视情况而定。常见处理方式有：与用人单位协商、提交书面辞职报告后直接离职、申请劳动仲裁。选择时应考虑用人单位是否有违法行为，若有，则可选择被迫辞职并申请劳动仲裁，否则应与用人单位协商。
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