对于劳动合同中未明确约定工作地点的情况，并不意味着您可以随意选择工作地点。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然工作地点主要由当事人协商确定，但若合同未明确，通常应理解为在用人单位的主要业务活动区域或双方事先沟通认可的合理范围内。若您希望变更工作地点，应与用人单位进行协商并达成一致，否则可能构成违约。法律依据为《劳动合同法》第十七条，该条详细规定了劳动合同应当具备的内容，包括工作地点在内。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动合同中约定工作地点时，应注意以下几点：明确具体地点或合理范围，避免模糊不清；考虑公司业务发展和员工个人情况，保持灵活性同时确保双方权益；约定变更机制，如公司搬迁时的协商流程；确保约定不违反法律法规，尊重员工意愿。以上各点均需双方在平等自愿的基础上协商一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司搬迁至新地点，而您不愿前往，处理方式如下：首先，查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款或协商机制；其次，与公司沟通，表达您的意愿并寻求解决方案，如调整岗位或解除劳动合同并给予补偿；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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