调岗后不适应，需依法解除合同。依据《劳动合同法》，若用人单位未协商擅自调岗，员工有权解除合同并可能获得赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不适应，处理方式多样。可选择与用人单位协商调回原岗、接受培训适应新岗或解除合同。根据具体情况选择最适合的方式，若协商无果且权益受损，可考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不适应，可如此处理：1. 与用人单位沟通，表达不适应情况，协商调回原岗或调整至其他合适岗位。2. 若用人单位同意培训，积极参与培训，努力适应新岗位。3. 若协商无果，且用人单位存在违法行为，如擅自调岗，可依法解除合同并申请赔偿。
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