旷工离职工资需按法律规定处理，可能面临扣除。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时，用人单位应一次付清工资，但因劳动者原因造成损失的，可扣除部分工资弥补，每月扣除不超过工资的20%。未及时支付或扣除不当，可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资需依法处理。具体操作：1.若无经济损失，用人单位应一次付清工资；2.若造成经济损失，需评估损失大小，按月扣除不超过20%的工资；3.双方可协商支付方式及时间，确保合法合规；4.如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理方式多样，需依法进行。常见方式包括：按合同约定支付、扣除损失后支付、协商支付等。选择时应考虑劳动者是否造成损失、损失大小及双方协商情况，确保合法合规。
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