单位不可以直接辞退受10级工伤的员工。首先，受10级工伤的员工仍享有劳动权利，单位无权直接辞退。其次，根据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。未及时支付工伤待遇或违法解除的，还可能面临行政处罚。因此，单位应与员工协商，确定赔偿方案后，方可考虑劳动关系调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理10级工伤员工，具体操作如下：1.协商赔偿：与员工谈判，依据法规计算赔偿金额，签订协议后解除劳动关系。2.调整岗位：评估员工能力，提供合适且健康的岗位，确保薪资待遇不变。3.如员工不同意调整，也不同意协商，单位需考虑法律途径解决，避免违法辞退带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于10级工伤员工，单位常见的处理方式是协商赔偿后解除劳动关系，或调整岗位让其继续工作。若选择协商赔偿，应依据《工伤保险条例》计算赔偿金额；若选择调整岗位，需确保新岗位符合员工健康状况，且不降低原薪资待遇。选择哪种方式，需综合考虑员工意愿、岗位空缺及公司政策。
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