老板性骚扰我，该如何提出离职？

您可以与老板协商离职，若遭遇性骚扰可立即单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位若实施性骚扰等严重行为，劳动者有权立即解除合同，无需告知。不及时处理可能导致心理创伤加深，影响工作与生活。
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对性骚扰，您可选择协商或单方面解除劳动合同。若老板行为未构成严重违法，可先尝试协商；若已构成如性骚扰等严重行为，依据《劳动合同法》可直接单方面解除，无需犹豫。
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遇性骚扰可离职。具体操作：1.若老板行为轻微，尝试沟通并表达离职意愿；2.若沟通无果或行为严重，如性骚扰，依据《劳动合同法》直接离职，无需提前通知；3.离职后，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，保护自己权益。