临聘人员工作几年后，单位不能解聘他们？

临聘人员工作满一定条件后单位不能随意解聘。依据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位不得随意解除合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响单位声誉及经济负担。
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临聘人员解聘需依法。1.若临聘人员工作满十五年且近退休，单位不得解聘，应协商调岗或安排退休；2.若不满足上述条件，单位需确保解聘符合《劳动合同法》规定，避免违法解聘带来的双倍赔偿金风险；3.在任何情况下，都应与临聘人员充分沟通，确保解聘过程合法、合理且人性化。
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处理临聘人员解聘问题，应依据法律规定判断能否解聘。若临聘人员符合连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，单位应考虑其他处理方式，如协商调岗或退休；若不符合，则可依法进行解聘操作。