想了解轻微工伤休息15天的预估赔偿额是多少?

轻微工伤休息15天赔偿需依实际工资及伤残认定。依据《工伤保险条例》,停工留薪期按原工资标准支付。不及时处理,可能影响劳动者权益保障及工伤认定。
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轻微工伤常见处理为与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通,无法达成一致时再选择劳动仲裁途径。
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轻微工伤赔偿需分情况。操作如下:1.与单位沟通,按原工资标准协商赔偿;2.若单位拒付,收集证据,如工资单、医疗证明;3.向劳动仲裁委提出申请,维护自身权益。
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