未签劳动合同公司未缴纳社保，我提起劳动仲裁的有效时间是多长？

未签劳动合同提起劳动仲裁的有效时间一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效从知道或应知之日起算，中止后可重新计算。若不及时处理，可能导致权益无法得到有效保护，错过维权时机。
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处理此问题常见方式为提起劳动仲裁。若仍在职，则无时效限制；若已离职，需一年内提起。选择方式时，应考虑自身实际情况及法律时效，确保权益得到保护。
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未签劳动合同可仲裁。在职无时效限制，离职则一年内有效。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.前往劳动仲裁委员会提交申请，填写仲裁申请书；3.等待受理，积极配合调查，提供充分证据；4.根据仲裁结果，决定后续行动，如接受或上诉。