已确认工伤，事故对方也损失了误工费，我单位职工是次要责任，单位还需要支付工伤工资

在您提到的情况下，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，且职工已被确认为工伤，虽然职工在事故中承担次要责任，但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工有部分责任，单位仍需支付工伤期间的工资。不过，这部分工资最终可能由工伤保险基金根据相关规定进行补偿。
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如果单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤的所有赔偿费用应由单位承担。在职工被确认为工伤且为次要责任的情况下，单位仍需按照职工原工资福利待遇支付工伤期间的工资，并承担其他相关的工伤赔偿费用，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
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从法律角度，单位在处理职工工伤工资时应遵循以下原则：一是及时性原则，即单位应在职工被确认为工伤后尽快支付工伤工资；二是足额性原则，单位应按照职工原工资福利待遇足额支付工伤工资；三是法定性原则，单位应依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定处理工伤工资问题，确保职工的合法权益得到保障。